{"id":1919,"date":"2019-09-02T12:34:44","date_gmt":"2019-09-02T10:34:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salusplay.com\/blog\/?p=1919"},"modified":"2024-12-04T11:43:34","modified_gmt":"2024-12-04T09:43:34","slug":"planificar-plantilla-unidad-enfermeria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salusplay.com\/blog\/planificar-plantilla-unidad-enfermeria\/","title":{"rendered":"7 Aspectos clave al planificar la plantilla de una unidad de enfermer\u00eda"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;1919&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;1&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (1 voto)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;7 Aspectos clave al planificar la plantilla de una unidad de enfermer\u00eda&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            5\/5 - (1 voto)    <\/div>\n    <\/div>\n<p class='entradilla'>La planificaci\u00f3n de la plantilla de una unidad de enfermer\u00eda es uno de los aspectos claves de la gesti\u00f3n enfermera. Te desvelamos 7 aspectos clave.<\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres saber calcular las necesidades de personal de una unidad de enfermer\u00eda, te ense\u00f1amos como hacerlo dentro del <strong><a href=\"https:\/\/www.salusplay.com\/master-gestion-liderazgo-cuidados-enfermeria\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">M\u00e1ster de Liderazgo y Gesti\u00f3n en Enfermer\u00eda<\/a><\/strong> de SalusPlay.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aspectos clave al planificar la plantilla de una unidad de enfermer\u00eda<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Concepto y alcance de la planificaci\u00f3n de recursos humanos<\/h3>\n\n\n\n<p>En opini\u00f3n de <strong>Recio, <\/strong>cuando se habla de la planificaci\u00f3n de RRHH, o bien se identifica esta expresi\u00f3n con la planificaci\u00f3n de plantillas o bien se pretende designar a restructuraci\u00f3n de las plantillas existentes, o quiz\u00e1s se aluda a una especie de programa de empleo que permita a los directivos el conocimiento de las necesidades futuras para cubrir las vacantes que se han de producir.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan <strong>Werther y Davis<\/strong>, la planificaci\u00f3n de recursos humanos es una t\u00e9cnica para determinar de forma sistem\u00e1tica la provisi\u00f3n y demanda de efectivos que una organizaci\u00f3n padecer\u00e1 en un futuro m\u00e1s o menos pr\u00f3ximo.<\/p>\n\n\n\n<p>En base a esto se pueden considerar <strong>dos tipos b\u00e1sicos de planificaci\u00f3n de personal<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La que, con car\u00e1cter estimativo y provisional, se realiza antes de poner en funcionamiento un nuevo centro de actividad asistencial.<\/li>\n\n\n\n<li>La que se lleva a cabo en un centro o en una organizaci\u00f3n ya en funcionamiento, lo que implica, partiendo de la realidad presente, establecer unos objetivos a los que se quiere llegar en una proyecci\u00f3n de tiempo determinado y teniendo en consideraci\u00f3n los cambios que se pueden producir en el \u00e1mbito interno y externo de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Consideraciones a tener en cuenta en la planificaci\u00f3n de recursos humanos en las organizaciones sanitarias<\/h3>\n\n\n\n<p>Son particularmente relevantes los siguientes seis aspectos en la planificaci\u00f3n de los recursos humanos en la sanidad y en concreto en una unidad de enfermer\u00eda:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong> El modelo de producci\u00f3n de servicios<\/strong>, atendiendo a las variables cuantitativas y cualitativas del mismo. Existen los modelos integrados en Hospitales, Centros de Atenci\u00f3n Primaria, Servicios de Emergencias, Servicios Sociosanitarios, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>capacidad presupuestaria y de gesti\u00f3n eficiente<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>diversificaci\u00f3n de especialidades o cartera de servicios<\/strong> que ofrecemos a nuestros ciudadanos, planteando todas las necesidades de recursos para su prestaci\u00f3n directa y apoyo asistencial.<\/li>\n\n\n\n<li>Los <strong>intervalos temporales<\/strong> en los que debemos mantener equipos profesionales suficientes para cada \u00e1rea asistencial <strong>y de soporte<\/strong> en la que ofrecemos estos servicios. Urgencias, Hospitalizaci\u00f3n, Consultas Externas, Gabinetes Diagn\u00f3sticos, Servicios de Atenci\u00f3n al Usuario, Cirug\u00eda Mayor Ambulatoria, Asistencia Socio-sanitaria, Admisi\u00f3n de Pacientes, Informaci\u00f3n Cl\u00ednica, Mantenimiento, Servicios Administrativos, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>adaptaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n sanitaria a los nuevos proyectos estrat\u00e9gicos<\/strong>. Como son el desarrollo de nuevas actividades y\/o estructuras asistenciales, viabilidad de los recursos actuales, reingenier\u00edas organizativas, integraci\u00f3n en el territorio de dispositivos asistenciales, movilidad de los profesionales, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>aplicaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas<\/strong> que implican diferente distribuci\u00f3n y\/o incorporaci\u00f3n o desincorporaci\u00f3n de profesionales.<\/li>\n\n\n\n<li>finalmente, los <strong>compromisos legales en materia de relaci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Los factores que intervienen para determinar y calcular la necesidad de recursos humanos son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Productividad.<\/strong> Mejora tecnol\u00f3gica, modificaciones de la estructura organizativa, modificaciones en las condiciones de empleo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eficacia potencial.<\/strong> Eficacia de su recurso para alcanzar resultados de salud.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Empleo.<\/strong> Parte ocupada, no ocupada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Accesibilidad.<\/strong> La disponibilidad, la comodidad, la accesibilidad econ\u00f3mica, la aceptabilidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si tienes cualquier duda sobre como calcular la necesidad del n\u00famero de enfermeras en una unidad de enfermer\u00eda, puedes preguntar al equipo de enfermeras expertas en liderazgo y gesti\u00f3n de <strong><a href=\"https:\/\/www.salusone.app\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SalusOne<\/a><\/strong>, a trav\u00e9s de la web o descarg\u00e1ndote la App desde el <strong><a href=\"https:\/\/play.google.com\/store\/apps\/details?id=com.salusone.salusone&amp;hl=es_419\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Google Play de Android<\/a><\/strong> o <strong><a href=\"https:\/\/itunes.apple.com\/es\/app\/salusone-enfermer%C3%ADa\/id1455462018?mt=8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">App Store de Apple<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.salusplay.com\/master-gestion-liderazgo-cuidados-enfermeria\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"835\" height=\"246\" src=\"https:\/\/www.salusplay.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5930\" srcset=\"https:\/\/www.salusplay.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-2.png 835w, https:\/\/www.salusplay.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-2-512x151.png 512w, https:\/\/www.salusplay.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/image-2-768x226.png 768w\" sizes=\"(max-width: 835px) 100vw, 835px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><span id=\"hs-cta-wrapper-cfa2c9b8-c7b3-4116-ae60-eb4957b43274\" class=\"hs-cta-wrapper\"><\/span><em>Banco de im\u00e1genes del Colegio de Enfermeras y Enfermeros de Barcelona.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La planificaci\u00f3n de la plantilla de una unidad de enfermer\u00eda es uno de los aspectos claves de la gesti\u00f3n enfermera. 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