{"id":1951,"date":"2019-09-16T08:02:36","date_gmt":"2019-09-16T06:02:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salusplay.com\/blog\/?p=1951"},"modified":"2021-08-17T15:46:53","modified_gmt":"2021-08-17T13:46:53","slug":"caracteristicas-equipo-enfermeria-eficaz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salusplay.com\/blog\/caracteristicas-equipo-enfermeria-eficaz\/","title":{"rendered":"Caracter\u00edsticas que debe tener un equipo de enfermer\u00eda eficaz"},"content":{"rendered":"\n\n
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\u00a0Crea un equipo de enfermer\u00eda eficaz teniendo en cuenta las siguientes caracter\u00edsticas.<\/p>\n

Un equipo de enfermer\u00eda eficaz es aquel que consigue coordinar de manera \u00f3ptima el esfuerzo de sus componentes obteniendo el m\u00e1ximo rendimiento. Ello le permite funcionar fluidamente, de forma compenetrada, alcanzando las metas propuestas por la direcci\u00f3n. El \u00e9xito de un equipo no es resultado de la buena suerte ni de la casualidad, sino de un esfuerzo com\u00fan.<\/p>\n

Un trabajo en equipo eficaz es aquel que crea su propio conjunto de caracter\u00edsticas que hacen que sea posible una din\u00e1mica de cohesi\u00f3n en un grupo. Cuando un equipo eficiente trabaja, la estructura que se forma ayuda a que el grupo obtenga resultados productivos. Para crear un equipo productivo, primero necesitas identificar las caracter\u00edsticas de un trabajo en equipo efectivo.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n explicaremos las caracter\u00edsticas que debe tener un equipo de enfermer\u00eda eficaz, pero si deseas gestionar un equipo como supervisora de enfermer\u00eda y adem\u00e1s mejorar tus m\u00e9ritos profesionales, te puede interesar con el M\u00e1ster en gesti\u00f3n y liderazgo en cuidados de enfermer\u00eda de SalusPlay<\/a><\/strong>, impartido por un equipo de enfermeras gestoras con una amplia trayectoria profesional.<\/p>\n

Caracter\u00edsticas que debe tener un equipo de enfermer\u00eda eficaz<\/h2>\n

Liderazgo<\/h3>\n

En primer lugar, los l\u00edderes de los equipos eficaces deben ser entrenadores. El buen liderazgo hace posible que los empleados realicen su trabajo con orgullo. Los l\u00edderes no hacen las cosas a su gente, hace las cosas con su gente. Escuchan. Ellos y ellas se ganan el respeto de los dem\u00e1s. Tienen un profundo conocimiento que les permite dirigir. Un l\u00edder adecuado debe tener la visi\u00f3n de hacia d\u00f3nde va la organizaci\u00f3n. El l\u00edder debe ser capaz de comunicar a su equipo las metas de la organizaci\u00f3n para que los esfuerzos se dirijan hacia la direcci\u00f3n correcta.<\/p>\n

Metas espec\u00edficas y cuantificables<\/h3>\n

Una idea fundamental: Sin meta, no hay equipo. \u00bfPor qu\u00e9 es importante para un equipo tener un prop\u00f3sito, una meta? Porque ayuda a sus miembros a saber hacia d\u00f3nde van. Les proporciona una direcci\u00f3n. Un equipo tendr\u00e1 m\u00e1s probabilidad de alcanzar el \u00e9xito en la medida en que todos sus componentes conozcan y comprendan su prop\u00f3sito y metas. De existir confusi\u00f3n o desacuerdo, el \u00e9xito del equipo ser\u00e1 m\u00e1s dif\u00edcil de conseguir.<\/p>\n

Respeto, compromiso y lealtad<\/h3>\n

El respeto mutuo entre los miembros del equipo es otra caracter\u00edstica de los equipos eficaces. Tambi\u00e9n existir\u00e1 disposici\u00f3n a hacer un esfuerzo extra si est\u00e1 presente la lealtad y el compromiso con las metas.<\/p>\n

Comunicaci\u00f3n eficaz<\/h3>\n

De hecho, son numerosas las investigaciones que demuestran que este es el problema principal que perciben las personas actualmente. El l\u00edder y los miembros del equipo deben intercambiar informaci\u00f3n y retroalimentaci\u00f3n. Por tanto, es necesario que se pregunten: \u00bfC\u00f3mo lo estoy haciendo? \u00bfQu\u00e9 es correcto y qu\u00e9 es incorrecto? \u00bfC\u00f3mo lo puedo hacer mejor? \u00bfQu\u00e9 se necesita para hacer mejor el trabajo?<\/p>\n

Aprendizaje y mejora<\/h3>\n

\u00bfHay progreso? \u00bfC\u00f3mo lo estamos haciendo? Debe obtenerse retroalimentaci\u00f3n sobre el resultado del trabajo realizado por el equipo. Esta retroalimentaci\u00f3n permitir\u00e1 rectificar cuando se detecte que no se est\u00e1 en la direcci\u00f3n correcta. Por otra parte, el l\u00edder del equipo deber\u00e1 reconocer los esfuerzos realizados, alabar cuando se est\u00e1 trabajando bien y redirigir cuando no es as\u00ed.<\/p>\n

Si tienes cualquier duda sobre como crear un equipo de enfermer\u00eda eficaz, puedes preguntar al equipo de enfermeras expertas en liderazgo y gesti\u00f3n de SalusOne<\/a><\/strong>, a trav\u00e9s de la web o descarg\u00e1ndote la App desde el Google Play de Android<\/a><\/strong> o App Store de Apple<\/a><\/strong>.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Banco de im\u00e1genes del Colegio de Enfermeras y Enfermeros de Barcelona.<\/em><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Crea un equipo de enfermer\u00eda eficaz a partir de estas caracter\u00edsticas. El \u00e9xito de un equipo no es resultado de la casualidad, sino del esfuerzo com\u00fan.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1956,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[188],"tags":[36,17,90],"class_list":["post-1951","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion-enfermera","tag-enfermeria","tag-formacion-enfermera","tag-liderazgo-en-enfermeria"],"yoast_head":"\nCaracter\u00edsticas que debe tener un equipo de enfermer\u00eda eficaz - El blog de Salusplay<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Crea un equipo de enfermer\u00eda eficaz a partir de estas caracter\u00edsticas. 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