{"id":2564,"date":"2020-05-21T08:43:00","date_gmt":"2020-05-21T06:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salusplay.com\/blog\/?p=2564"},"modified":"2024-11-28T15:15:53","modified_gmt":"2024-11-28T13:15:53","slug":"lideres-tipo-influencia-subordinados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salusplay.com\/blog\/lideres-tipo-influencia-subordinados\/","title":{"rendered":"L\u00edderes seg\u00fan el tipo de influencia sobre sus subordinados"},"content":{"rendered":"\n\n
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Descubre la tipolog\u00eda de l\u00edderes seg\u00fan el tipo de influencia sobre sus subordinados: liderazgo transaccional y transformacional.<\/p>\n

L\u00edderes seg\u00fan el tipo de influencia sobre sus subordinados<\/h2>\n

Liderazgo transaccional<\/h3>\n

El liderazgo transaccional se fundamenta en procesos de intercambio (normalmente econ\u00f3mico) entre los jefes y los subordinados. Los trabajadores reciben premios e incentivos por lograr ciertos objetivos y el l\u00edder se beneficia porque las ventas y los ingresos se incrementan.<\/p>\n

Su acci\u00f3n se basa en transacciones, es decir, en procesos de intercambio entre los l\u00edderes y sus seguidores. Los seguidores reciben premios por su desempe\u00f1o laboral y el l\u00edder se beneficia porque ellos cumplen con las tareas.<\/p>\n

\"L\u00edderes<\/p>\n

Este estilo de liderazgo nace con la idea de que los miembros de equipo acuerdan obedecer completamente a su l\u00edder cuando aceptan el trabajo.<\/p>\n

La transacci\u00f3n es el pago a cambio del esfuerzo y la aceptaci\u00f3n hacia las tareas que les da su l\u00edder.<\/p>\n

El l\u00edder tiene derecho a castigar a quien considere que su trabajo no est\u00e1 como \u00e9l desea.<\/p>\n

El liderazgo transaccional es un tipo de managment, no un verdadero estilo de liderazgo, porque el foco es hacia la ejecuci\u00f3n de tareas de corto plazo.<\/p>\n

Los miembros del equipo reconocen al l\u00edder como autoridad y como l\u00edder. El l\u00edder proporciona los recursos considerados v\u00e1lidos para el equipo de trabajo.<\/strong><\/p>\n

\u00a0Liderazgo transformacional<\/h3>\n

En el liderazgo transformacional, los jefes est\u00e1n en una comunicaci\u00f3n fluida y constante con el grupo de trabajo. Esto permite mejorar el rapport y conseguir objetivos a varios niveles, en tanto que la empresa se beneficia de varias visiones y estrategias compartidas por los distintos empleados y cargos.<\/p>\n

\"L\u00edderes<\/p>\n

Los l\u00edderes transformacionales son considerados los verdaderos l\u00edderes por la mayor\u00eda de los te\u00f3ricos del liderazgo.<\/strong><\/p>\n

Inspiran a sus equipos en forma permanente, y le transmiten su entusiasmo al equipo.<\/p>\n

A su vez estos l\u00edderes necesitan sentirse apoyados solo por ciertos empleados.<\/p>\n

Es una ida y vuelta emocional. Es por ello que muchas organizaciones tienen que funcionar tanto con el liderazgo transformacional como con el liderazgo transaccional.<\/p>\n

Los l\u00edderes transaccionales (o managers) se aseguran de que la rutina se lleve adelante en forma apropiada, mientras que el transformacional busca nuevas iniciativas y agregar valor.<\/p>\n

El l\u00edder tiene la capacidad de modificar la escala de valores, las actitudes y las creencias de los colaboradores. Las principales acciones de un l\u00edder carism\u00e1tico son:<\/strong><\/p>\n