{"id":3349,"date":"2020-10-15T07:33:00","date_gmt":"2020-10-15T05:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salusplay.com\/blog\/?p=3349"},"modified":"2021-08-17T15:49:00","modified_gmt":"2021-08-17T13:49:00","slug":"actividades-humanzadoras-gestion-sanitaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salusplay.com\/blog\/actividades-humanzadoras-gestion-sanitaria\/","title":{"rendered":"Actividades sanitarias humanizadoras"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;3349&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Actividades sanitarias humanizadoras&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Rate this post<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n\n<p class='entradilla'>Los&nbsp;centros&nbsp;sanitarios&nbsp;disponen&nbsp;de&nbsp;unos&nbsp;horarios&nbsp;est\u00e1ndar&nbsp;para&nbsp;sus&nbsp;empleados,&nbsp;horarios que si bien est\u00e1n concebidos para la rutina asistencial de los centros en muchas ocasiones&nbsp;no&nbsp;casan&nbsp;con&nbsp;las&nbsp;posibilidades&nbsp;de&nbsp;los&nbsp;profesionales. Te damos a conocer las actividades humanizadoras en el \u00e1mbito sanitario.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay que cambiar de paradigma gestor, hay que dar un giro a lo que conocemos por la gesti\u00f3n convencional, para poder dar paso a una verdadera <strong><a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/www.salusplay.com\/blog\/gestion-cuidados-enfermeria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gesti\u00f3n de personas<\/a><\/strong>, una gesti\u00f3n centrada en los profesionales, donde se pueda dar valor a los mismos, lo que redundar\u00e1&nbsp;sin&nbsp;duda&nbsp;en&nbsp;la&nbsp;instituci\u00f3n,&nbsp;empezando&nbsp;por&nbsp;medidas&nbsp;sencillas&nbsp;y&nbsp;favorecedoras de un buen clima&nbsp;laboral:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Actividades sanitarias humanizadas para favorecer el clima laboral<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Adecuaci\u00f3n de&nbsp;horarios.<ul><li>Conciliaci\u00f3n de vida profesional y&nbsp;familiar.<\/li><\/ul><ul><li>R\u00e9gimen de permisos y&nbsp;licencias.<\/li><\/ul><ul><li>Unidades de gesti\u00f3n de&nbsp;personas.<\/li><\/ul><ul><li>Flexibilidad.<\/li><\/ul><ul><li>L\u00edderes humanizados y&nbsp;humanizadores.<\/li><\/ul><ul><li>Predicar con el&nbsp;ejemplo.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Muchos&nbsp;pensar\u00edamos&nbsp;que es descabellado poner en marcha acciones de&nbsp;<strong>adecuaci\u00f3n de horarios<\/strong>, pero con una gesti\u00f3n de profesionales adecuada, basada en criterios humanizadores y por encima&nbsp;de todo con responsabilidad y valores compartidos, podr\u00eda ser un gran elemento de humanizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La adecuaci\u00f3n de horarios, es clave para la&nbsp;<strong>conciliaci\u00f3n de la&nbsp;vida&nbsp;profesional&nbsp;y&nbsp;familiar<\/strong>,&nbsp;poder&nbsp;favorecer&nbsp;a&nbsp;los&nbsp;profesionales&nbsp;dedicarse&nbsp;a&nbsp;su&nbsp;trabajo sin&nbsp;olvidar&nbsp;a&nbsp;sushijos&nbsp;o&nbsp;padres,&nbsp;en definitiva,&nbsp;adaptar&nbsp;los&nbsp;horarios&nbsp;cumpliendo&nbsp;la&nbsp;jornada establecida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9gimentes de permisos y licencias<\/h3>\n\n\n\n<p>Revisar&nbsp;<strong>los reg\u00edmenes de permisos y licencias<\/strong>, adecu\u00e1ndolos a la realidad, con d\u00edas de permiso justos y adecuados a las necesidades tanto de profesionales como de instituciones, para ello es imprescindible la creaci\u00f3n de&nbsp;<strong>unidades de gesti\u00f3n de personas<\/strong>. Donde se sea capaz de lograr dinamizar, organizar y planificar lo anteriormente citado, unidades donde el perfil t\u00e9cnico en gesti\u00f3n de profesionales tambi\u00e9n se conjunte con un <strong>perfil m\u00e1s amable, personal y humanizador<\/strong> de lo que estamos acostumbrados.<\/p>\n\n\n\n<p>Ya sabemos que es necesario cambiar ideas, cambiar modos de gesti\u00f3n, pero una <strong><a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/www.salusplay.com\/blog\/registros-enfermeros-gestion-cuidados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">unidad de gesti\u00f3n de profesionales<\/a> bien dise\u00f1ada<\/strong>, con inter\u00e9s compartido&nbsp;entre&nbsp;la&nbsp;instituci\u00f3n&nbsp;y&nbsp;los profesionales&nbsp;va&nbsp;a&nbsp;redundar&nbsp;en&nbsp;mejor&nbsp;clima&nbsp;laboral. Y&nbsp;ese&nbsp;mejor&nbsp;clima&nbsp;laboral&nbsp;en&nbsp;mejor&nbsp;asistencia,&nbsp;y&nbsp;\u00bfqui\u00e9n&nbsp;gana&nbsp;en&nbsp;este caso?&nbsp;Los&nbsp;<strong>pacientes<\/strong>, ya que para ellos estamos en nuestros centros sea cual sea nuestro&nbsp;papel.<\/p>\n\n\n\n<p>En muchas ocasiones me han comentado que el mejor gestor humanizador es el que m\u00e1s consiente a los profesionales, y siempre he rebatido esta afirmaci\u00f3n gratuita, ya que una cosa es ser humanizador y otra es dejar de lado las funciones que tenemos como gestores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El gestor humanizado<\/h3>\n\n\n\n<p>El gestor humanizado debe ser capaz de tener&nbsp;<strong>flexibilidad&nbsp;<\/strong>para encajar situaciones&nbsp;de&nbsp;diferentes&nbsp;niveles&nbsp;de&nbsp;complejidad&nbsp;en&nbsp;el&nbsp;trato&nbsp;con&nbsp;los&nbsp;profesionales,&nbsp;tener grandes dotes de <strong>empat\u00eda<\/strong> y saber <strong>manejar momentos de crisis personales<\/strong> (de los trabajadores) sin dejarse influir, ah\u00ed es donde radica el verdadero rol del gestor humanizado:&nbsp;esa&nbsp;mezcla&nbsp;arm\u00f3nica&nbsp;de&nbsp;empat\u00eda,&nbsp;escucha&nbsp;activa,&nbsp;dotes&nbsp;de&nbsp;comunicaci\u00f3n\u2026<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Los l\u00edderes<\/h3>\n\n\n\n<p>Y d\u00f3nde est\u00e1 esa barrera imaginaria que nos convierte en&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.salusplay.com\/blog\/liderazgo-emprendedor-enfermera\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>l\u00edderes<\/strong> <strong>sanitarios<\/strong><\/a>, aqu\u00ed tambi\u00e9n radica un factor de \u00e9xito en el desempe\u00f1o de la gesti\u00f3n humanizada, cuando el jefe se convierte&nbsp;en&nbsp;l\u00edder. <\/p>\n\n\n\n<p>En&nbsp;ese&nbsp;l\u00edder&nbsp;capaz&nbsp;de&nbsp;ejercer&nbsp;la&nbsp;gesti\u00f3n&nbsp;de manera&nbsp;simple,&nbsp;porque&nbsp;los subordinados son conscientes de sus capacidades, de su an\u00e1lisis de las situaciones, de que cuando&nbsp;dice&nbsp;si&nbsp;es&nbsp;si,&nbsp;pero&nbsp;cuando&nbsp;dice&nbsp;no&nbsp;es&nbsp;no. Es&nbsp;cuando&nbsp;de&nbsp;verdad&nbsp;existe&nbsp;la simbiosis&nbsp;ideal&nbsp;liderazgo&nbsp;y humanizaci\u00f3n&nbsp;van&nbsp;de&nbsp;la&nbsp;mano,&nbsp;porqu\u00e9&nbsp;el&nbsp;gestor&nbsp;que&nbsp;pretenda seguir el camino de la humanizaci\u00f3n debe&nbsp;<strong>predicar con el ejemplo<\/strong>, ser el espejo donde se van a mirar el resto, y van a imitar sus gestos, su compromiso, sus ganas de mejora&nbsp;&nbsp;y su compromiso con la organizaci\u00f3n (pertinencia, identificaci\u00f3n con la&nbsp;misma\u2026).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pros y contras de la humanizaci\u00f3n sanitaria<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando se pretende realizar cambios en las <strong><a href=\"https:\/\/www.salusplay.com\/blog\/claves-negociacion-enfermeria\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\">formas de actuaci\u00f3n en cualquier organizaci\u00f3n<\/a><\/strong>, hemos de estar atentos ya que es muy probable que existan resistencias a estos cambios previstos. En el caso de la humanizaci\u00f3n, el riesgo entra\u00f1a una confusi\u00f3n por parte de los profesionales y sus responsabilidades: confundir humanizaci\u00f3n y trato de proximidad, con tomarse excesivas libertades.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed es donde va estar la clave del proyecto humanizador en cuanto a gesti\u00f3n se refiere:<\/p>\n\n\n\n<p>Un liderazgo donde se comunique con claridad, con respeto hacia y por los profesionales,&nbsp;con&nbsp;motivaci\u00f3n&nbsp;para&nbsp;la&nbsp;mejoracontinua&nbsp;de&nbsp;los&nbsp;mismos,&nbsp;con&nbsp;habilidad&nbsp;para la&nbsp;gesti\u00f3n&nbsp;de&nbsp;las&nbsp;emociones,&nbsp;buscando&nbsp;d\u00eda&nbsp;a&nbsp;d\u00eda&nbsp;opciones&nbsp;de&nbsp;mejora,&nbsp;conconfianza&nbsp;en&nbsp;el equipo, con una flexibilidad ante el cambio que permita al equipo dar sus opiniones y sobre todo con coherencia, un valor que en muchas ocasiones adolecemos quienes&nbsp;nos dedicamos a la&nbsp;gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Un&nbsp;buen<strong>&nbsp;gestor&nbsp;sanitario<\/strong>&nbsp;deber\u00e1&nbsp;implementar&nbsp;todas&nbsp;estas&nbsp;caracter\u00edsticas&nbsp;anteriormente citadas, y que el Proyecto HUGES recopil\u00f3 en la infograf\u00eda adjunta. <\/p>\n\n\n\n<p>Estas caracter\u00edsticas gestoras van a facilitar la implantaci\u00f3n y el desarrollo de estrategias de gesti\u00f3n humanizada y favorecer\u00e1n la implicaci\u00f3n de los profesionales, haci\u00e9ndoles ver que la humanizaci\u00f3n es un bien para todos y no es una herramienta para que se aprovechen del\u00a0sistema.\u00a0Un\u00a0<strong>gestor humanizado\u00a0debe\u00a0hacer\u00a0uso\u00a0de\u00a0la\u00a0humanizaci\u00f3n<\/strong>,\u00a0pero\u00a0sin\u00a0olvidar las\u00a0responsabilidades\u00a0que\u00a0se\u00a0le\u00a0exigen\u00a0como\u00a0gestor,\u00a0ya sea\u00a0a\u00a0nivel\u00a0intermedio\u00a0o\u00a0superior, ya que las organizaciones depositan en ellos la confianza necesaria para llevar a cabo dicho cometido.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los centros sanitarios disponen de unos horarios est\u00e1ndar para sus empleados, horarios que si bien est\u00e1n concebidos para la rutina asistencial de los centros en muchas ocasiones no casan con las posibilidades de los profesionales. Te damos a conocer las actividades humanizadoras en el \u00e1mbito sanitario.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2096,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[188],"tags":[112,54,16],"class_list":["post-3349","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion-enfermera","tag-gestion-enfermera","tag-gestion-sanitaria","tag-trabajar-enfermera"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Actividades sanitarias humanizadoras | Blog Enfermer\u00eda SalusPlay<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Te damos a conocer las actividades humanizadoras en el \u00e1mbito sanitario.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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