Requisitos y formación necesaria para ser supervisora de enfermería

Requisitos y formación necesaria para ser supervisora de enfermería
25 junio, 2020 | Carlos Valdespina

Si eres enfermera y te parece interesante la gestión de equipos, posiblemente te gustaría convertirte en supervisora de enfermería. Por esa razón, en este post te explicamos cuáles son los requisitos para acceder a este puesto y la formación que te va a hacer falta.

Si llevas ya tiempo trabajando como enfermera y te gusta la gestión de equipos, puede que te hayas planteado la posibilidad de convertirte en supervisora de una unidad.

Es normal: tienes mucha experiencia en tu campo, te gusta la gestión y crees que ha llegado el momento de dar un cambio a tu vida laboral. 

Pero una cosa es pensarlo, y otra muy distinta hacerlo realidad.

Cuando de verdad se te presenta la oportunidad de ascender es cuando te surgen las dudas:

  • ¿Qué necesito para ser una supervisora de enfermeria?
  • ¿Cómo sé si estoy preparada?
  • ¿Me hace falta formarme, o me basta con mi experiencia profesional?

No te preocupes, en este post vamos a dar respuesta a todas esas preguntas que te rondan la cabeza.

Vamos allá.

Requisitos y formación necesaria para ser supervisora de enfermería

Funciones de una supervisora de enfermería

Convertirte en supervisora de enfermería supone un cambio completo en tu trabajo diario.

Garantizar unos cuidados eficientes y seguros seguirán formando parte de tus ocupaciones, pero lo harás de una manera diferente. Algunas de tus tareas serán:

  • Gestión de recursos humanos y Prácticas basadas en evidencias: entre tus obligaciones, una muy importante será además de organizar la cartelera o turnos de las enfermeras de tu unidas, liderar al equipo entorno a las prácticas basadas en evidencias.
  • Labores administrativas: como supervisora, serás la encargada de gestionar todo el papeleo relativo a tu departamento incluyendo la gestión de recursos materiales.
  • Desarrollar mejoras en los protocolos: intente detectar problemas o necesidades no resueltas y liderar estudios que vayan orientados a la mejora continua de los cuidados de enfermeria.

Ser supervisora es un trabajo muy intenso, pero también te da la posibilidad de hacer cambios que repercutan en un mejor servicio a los pacientes y en un clima laboral más agradable para tu equipo.

¿Qué requisitos debes cumplir para ser supervisora de enfermería?

El proceso para ascender como enfermera varía mucho según el ámbito en el que trabajes.

Tanto en el sector público, como privado, hay una serie de cualidades imprescindibles para convertirte en una buena supervisora de enfermería.

Vamos a verlas.

Una amplia experiencia

Para dirigir una unidad, es evidente que necesitas un cierto recorrido como enfermera. Pero ¿cuánto exactamente?

En el caso de las convocatorias públicas, los puestos de supervisión de enfermería suelen requerir una experiencia mínima de tres años, aunque en los servicios de salud de algunas Comunidades Autónomas, estos puestos no salen a concurso, sino son puestos de libre designación.

Para dirigir una unidad necesitas conocer a fondo tu profesión, hasta el punto de que seas capaz de trabajar de forma autónoma e incluso aconsejar a otras compañeras con menos conocimientos.

Solo entonces podrás sentirte segura asumiendo un puesto de mayor responsabilidad.

Dotes de liderazgo

No te confundas: dirigir una unidad de enfermería no significa mandar.

Como supervisora, tendrás que sacar lo mejor de cada una de las profesionales a tu cargo para crear un equipo lo más efectivo posible.

Y eso implica también escucharlas, atender a sus necesidades y fomentar la comunicación interna.

Para ser una buena líder, es fundamental que tengas empatía y que sepas ponerte en el lugar de tus enfermeras y de las TCAEs a la hora de tomar decisiones.

Capacidad de organización

En la gestión de un departamento de enfermería no hay dos días iguales.

Puedes ser que una mañana sea muy tranquila, y a la siguiente tengas que reunirte con la dirección del centro, solicitar una sustituta para una enfermera que está de baja y gestionar una solicitud de contratación con Recursos Humanos.

Para mantener este ritmo de trabajo, necesitas saber gestionar bien tu tiempo y ser capaz de priorizar las tareas más importantes.

Formación

Recibir algún tipo de formación para gestionar una unidad de enfermería no es solo importante, sino un requisito obligatorio.

De hecho, en las convocatorias públicas es habitual que la candidata deba presentar algún tipo de formación postgrado.

Pero incluso si trabajas en el sector privado, la formación te será imprescindible para afrontar los retos propios de un puesto de responsabilidad.

¿Qué formación necesitas para gestionar un departamento de enfermería?

Existen cursos y masters específicos para desempeñar un puesto de supervisora de enfermería.

En SalusPlay contamos con el Master en Gestión de Liderazgo en Cuidados de Enfermería, un título propio de la Universidad Europea Miguel de Cervantes que te capacita para gestionar un departamento de enfermeras.

Entre otras aptitudes, este master te aporta:

  • Habilidades para la gestión de recursos humanos y materiales.
  • Capacidad de liderar un equipo de enfermeras.
  • Los conocimientos necesarios para mejorar los sistemas de atención al paciente.
  • Capacidad para trabajar en colaboración con el resto de unidades.

Con este título adquirirás las competencias necesarias para ascender en tu carrera.

¿Preparada para convertirte en supervisora de enfermería?

Como has podido ver, tus responsabilidades como supervisora de una unidad de enfermería serán muy distintas a las de una enfermera clínica.

Pero asumir un cargo organizativo también te permite implementar cambios que mejoren la atención al paciente y el ambiente de trabajo.

Si quieres gestionar una unidad o centro, lo más importante es que te formes con un master, que te capacite para hacer frente a los requerimientos de este cargo.

Para ampliar la información sobre el máster en gestión y liderazgo en SalusPlay, puedes contactar con nosotros en este formulario.

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