FORMACIÓN COMPLETA EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y DE APOYO EN UNIDADES DE ENFERMERÍA (3 CURSOS)

Adquiere los conocimientos necesarios para desarrollar o participar en estudios científicos, dirigidos a investigar cuestiones relacionadas con la salud.

3.9 créditos*

* Número de Créditos CFC sujetos a posibles cambios tras reevaluación por parte del Consejo de Acreditación de las Profesiones Sanitarias

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FECHA INICIO

1 de octubre de 2023

FECHA FIN

31 de diciembre de 2023

ACREDITADO PARA

Enfermeras

180,00 €

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Contenidos

1º CURSO: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Tema 1. Legislación básica, Normas y Reglas en Recursos Humanos.
Tema 2. Valoración de Perfiles de puestos de trabajo.
Tema 3. Análisis de necesidades y adecuación de conocimientos.
Tema 4. Planificación y Organización de Personas y Equipos.
Tema 5. Evaluación del desempeño e Indicadores.
Tema 6. Planes de desarrollo de personas (itinerarios formativos).
Tema 7. Seguridad Profesional: Informe sobre Incidentes o Accidentes.

2º CURSO: GESTIÓN DE RECURSOS MATERIALES

Tema 1. Que es un Producto Sanitario de uso hospitalario.
Tema 2. Gestión de los Producto Sanitario de uso hospitalario en las unidades.
Tema 3. Gestión de los PS de uso hospitalario en los centros.
Tema 4. Como hacer un informe técnico.
Tema 5. Incidencias y su análisis. Vigilancia y red de alertas.
Tema 6. Estrategias de colaboración con otras unidades.

3º CURSO: RECURSOS DE APOYO A LA GESTIÓN DE LOS SERVICIOS

Tema 1. Tendencias: situar al paciente en el centro.
Tema 2. La calidad y los sistemas de gestión.
Tema 3. La coordinación sociosanitaria.

El contenido teórico de cada tema estará compuesto por:

Apuntes completos.
Apuntes resumidos.
Podcast o grabaciones de audio.
Videos o clases multimedia.

Profesores

D. MANUEL BERNARDO GARCÍA SUÁREZ

Profesor

Diplomado en Enfermería por la Universidad de Oviedo.
Diplomado en Gestión y Administración de Empresas por E.A.D.A.
Técnico Responsable de Formación Específica de Salud en el Instituto.
Asturiano de Administración Pública Adolfo Posada. IAAP. Asturias.
Técnico de Salud en el Servicio de “Evaluación y Seguimiento Asistencial y Presupuestario” de la Dirección General de Planificación y Evaluación, en la Consejería de Sanidad del Principado de Asturias.
Responsable (SAF) en Recursos de Cuidados y Estructura Quirúrgica y de Hospitalización del NUEVO Hospital Universitario Central de Asturias. Oviedo.
Director de Enfermería del Hospital Universitario Central de Asturias. Oviedo.

Dra. AZUCENA SANTILLÁN GARCÍA

Profesora

Doctora por la Universidad de Burgos con calificación sobresaliente Cum Laude.
Máster oficial en gestión y dirección de enfermería por la Universidad Europea de Madrid.
Diplomada en Enfermería por la Universidad de Burgos.
Autora del blog “Enfermería Basada en la Evidencia”.
Miembro del comité científico del centro colaborador Joanna Briggs en España.
Colaboradora en la Revista ENE.

LIC. MARÍA INMACULADA SÁNCHEZ MARTÍN

Profesora

Licenciada en Antropología social y Cultural por la UPV/EHU.
Diplomada en Enfermería por la UPV/EHU.
Master en Administración de Enfermería por la European University.
Experto en Alta Dirección en el Sector salud por la Universidad de Deusto.
Diplomada en Dirección de Hospitales por la Escuela de Gerencia Hospitalaria.
Subdirectora Enfermería. Asesora de Enfermería de Osakidetza.

BLANCA TOURNE IZQUIERDO

Profesora

Grado de Enfermería por la Universidad Complutense de Madrid.
Experto Universitario en Gestión de Servicios de Enfermería por la UNED. Año 2007.
Experto Universitario en Gestión de Recursos Humanos en Enfermería UNED. Año 2012.
Enfermera especialista en producto sanitario. Subdirección General de Farmacia y Producto Sanitario.
Supervisora de Recursos Materiales. Hospital Puerta de Hierro Majadahonda.
Responsable de Recursos Materiales en el Hospital Puerta de Hierro.

Objetivos

1º CURSO: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo general:

Capacitar a los profesionales de las habilidades de la Gestión de Recursos Humanos para contribuir mejorar la Gestión y eficacia de los cuidados de Enfermeria y de los profesionales.

Objetivos específicos:

Orientación al paciente y a las personas (Gestión integral y Profesionalidad)
Orientación al Conocimiento (Eficiencia y Planificación)
Gestión de Recursos, Organización y Planificación del Trabajo)

2º CURSO: GESTIÓN DE RECURSOS MATERIALES

Objetivos generales:

Aprender los tipos de productos sanitarios de uso hospitalario de los centros sanitarios y adquisición.
Gestión de los recursos en las unidades de enfermería: pactos, pedidos, incidencias y control de stock.

Objetivos específicos:

Reconocer los tipos de productos sanitarios de uso hospitalario y su clasificación.
Aprender a controlar los almacenes, realizar pedidos y gestión de stocks.
Conocer el equipamiento y su sistema de control.
Conocer los sistemas de compras de los centros.
Saber realizar un informe técnico.
Valorar la relación de la gestión de productos sanitarios de uso hospitalario y otros servicios.
Gestionar incidencias.

3º CURSO: RECURSOS DE APOYO A LA GESTIÓN DE LOS SERVICIOS

Objetivos generales:

Conocer la estrategia de una atención centrada en la persona, como una necesidad de los Sistemas de Salud y Social, para situar el enfoque de la atención en las necesidades y expectativas de los y las pacientes, familias y comunidad.
Reflexionar sobre la calidad de los servicios y conocer los elementos fundamentales de algunos modelos de gestión, de certificación y acreditación.

Objetivos específicos:

Conocer diferentes herramientas de evaluación (Experiencia de los pacientes, Atención a la Cronicidad, Evaluación de la Integración asistencial)
Conocer la metodología de la gestión de Casos como herramienta de continuidad y de coordinación entre sistemas.

Herramientas en el Campus Virtual

Foros

Lugar público donde podrás realizar preguntas e iniciar conversaciones sobre los contenidos del curso.

Mensajería interna

Podrás ponerte en contacto con el profesor o con otros alumnos, mediante mensajes internos..

Calificaciones

Sección útil para visualizar las notas obtenidas durante los ejercicios de los distintos módulos.

Encuesta fin de curso

Con el fin de mantener el compromiso de mejora continua, recomendamos que cumplimentes la encuesta de calidad al finalizar el curso.

Requisitos técnicos

Requisitos técnicos:

Ordenador con acceso a Internet.
Dirección personal de correo electrónico.

Evaluación

Serious Games

SERIOUS GAME

La evaluación del curso se realizará mediante nuestro Innovador juego "Salus Game"

Para superar el juego y aprobar el curso deberás superar 10 NIVELES y EL RETO FINAL.

Para superar los diferentes niveles, podrás obtener hasta 10 comodines. Para obtener cada uno de los comodines, tendrás que visualizar un video correspondiente a los diferentes temas del curso y contestar correctamente una pregunta relacionada.

Cada nivel tiene 5 preguntas que deberás contestar correctamente de manera consecutiva. Estas preguntas pueden presentarse en formato texto o imagen. Las preguntas y las posibles respuestas se presentan de manera aleatoria.

Si fallas una pregunta dentro de un nivel y no tienes o no quieres utilizar un comodín, deberás comenzar el nivel desde la primera pregunta. En caso de utilizar uno de los comodines, podrá continuar el juego en la pregunta en el que lo dejaste.

En la pantalla final tendrás que responder diferentes preguntas hasta que completes la barra de energía.

Puedes comprobar las características del juego Salus Game a través del siguiente videotutorial; https://youtu.be/EbLfedpKztA

Una vez superado el curso y tras ser evaluado el mismo por el Consejo Vasco de Formación Continuada de las Profesiones Sanitarias, se emitirá el DIPLOMA ACREDITATIVO con acreditación CFC que será alojado en tu perfil personal de SalusPlay. Se te enviará un email cuando se suba tu Diploma explicándote como descargartelo.