Tema 4. Análisis de necesidades, evaluación del desempeño, motivación e indicadores de la gestión de recursos humanos.


La determinación de las necesidades básicas de los recursos humanos asistenciales, depende de varios factores:

  • Demográficos.
  • Epidemiológicos.
  • Clínicos.
  • Gestión.

La demanda, y en consecuencia la cantidad, depende de los siguientes factores:

  • Morbilidad vs. Edad de la población.
  • Distribución geográfica de las camas/servicios.
  • Disponibilidad de servicios extra-hospitalarios.
  • Funcionamiento de los servicios centrales del Hospital.
  • Hábitos médicos (estilos de práctica consolidados).
  • Investigación y Docencia n Grado de especialidad.

Para calcular la demanda es necesario conocer una serie de datos e indicadores, tanto del ámbito de hospitalización, como de consultas externas y urgencias.