2. TIPOS DE VALORACIÓN
Es fundamental seguir un orden en la valoración, con el fin de evitar dejar sin valorar algunas de las esferas anteriormente comentadas. Hay dos tipos de valoración según la concreción de los datos recogidos:
- Valoración Global o inicial. Este tipo cubre todas las perspectivas de valoración enfermera con el fin de determinar el estado de salud de la persona, familia, o comunidad. Esta valoración se realiza fundamentalmente cuando el paciente ingresa en un hospital, cuando es la primera vez que acude a la consulta de enfermería de un centro de salud, o cuando se realiza el examen de salud inicial en un puesto de trabajo.
- Valoración Focalizada o continua. Se centra en situaciones clínicas o problemas de salud concretos. Se realiza de forma continua, y sirve para valorar la progresión del estado de salud de un paciente. Un ejemplo sería la valoración del nivel de consciencia mediante la escala Glasgow.
En función del tipo de valoración, la sistemática podrá seguir diferentes criterios:
- Valoración siguiendo el orden de "cabeza a pies". Se valoran los diferentes órganos del cuerpo humano comenzando por la cabeza y finalizando en las extremidades inferiores.
- Valoración por "sistemas y aparatos". Se valorarán todos los sistemas del cuerpo humano, pero fundamentalmente nos centraremos en aquellos que estén alterados.
- Patrones Funcionales de Salud de Marjory Gordon. Gordon creó un método mediante el cual reunía todos los datos necesarios y valoraba al paciente, a su familia y a su entorno, de una manera integral e integrada. Las entidades que son valoradas y que guían la selección de los diagnósticos son un total de 11 patrones.
- Necesidades de Virginia Henderson. Henderson se centra no solo en el individuo enfermo, sino también en el sano. Su objetivo es que la persona consiga la independencia ayudándole a satisfacer sus necesidades básicas. Mediante este sistema se valoran las 14 necesidades en que se puede descomponer un paciente.