2. MARCO NORMATIVO DE REFERENCIA
2.1. LEY 14/1986, DE 25 DE ABRIL, GENERAL DE SANIDAD (LGS)
El artículo 1.1 de la Ley 14/1986 de 23 de abril, conocida como Ley General de Sanidad, se indica que “la presente Ley tiene por objeto la regulación general de todas las acciones que permitan hacer efectivo el derecho a la protección de la salud reconocido en el artículo 43 y concordantes de la Constitución”.
Los aspectos más relevantes para ser aplicado a la gestión de recursos humanos se citan a continuación:
- Las referencias Constitucionales relacionadas con la Salud y las Personas:
- Artículo 10. La dignidad de la persona.
- Artículo 14. Los españoles son iguales ante la ley.
- Artículo 18. Se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen.
- Artículo 31. Los Poderes Públicos garantizarán la defensa de los consumidores y usuarios, protegiendo, mediante procedimientos eficaces, la seguridad, la salud y los legí- timos intereses económicos de los mismos.
- Artículo 43, 49…
- Las Estructuras del Sistema Sanitario de Salud:
- El Sistema Nacional de Salud.
- El Consejo Interterritorial del SNS.
- Las Áreas de Salud.
- Las Zonas Básicas de Salud.
- Los Centros de Salud.
- La Coordinación General Sanitaria.
- Las actividades Sanitarias privadas
- La Docencia y la Investigación
- El Instituto de Salud Carlos III
- Se crea el Instituto de Salud Carlos III como órgano de apoyo científico-técnico del Departamento de Sanidad de la Administración del Estado y de los distintos Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas. Está derogado por Ley 14/2007 de 3 de julio.
- Los Derechos y Deberes de los usuarios de los Servicios del Sistema Sanitario
- La Salud Mental