1.2. CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA EN LA PLANIFICACIÓN DE RRHH EN LAS ORGANIZACIONES SANITARIAS
Son particularmente relevantes los siguientes seis aspectos en la planificación de RRHH en la sanidad:
- El modelo de producción de servicios, atendiendo a las variables cuantitativas y cualitativas del mismo. Existen los modelos integrados en Hospitales, Centros de Atención Primaria, Servicios de Emergencias, Servicios Sociosanitarios, etc.
- La capacidad presupuestaria y de gestión eficiente.
- La diversificación de especialidades o cartera de servicios que ofrecemos a nuestros ciudadanos, planteando todas las necesidades de recursos para su prestación directa y apoyo asistencial.
- Los intervalos temporales en los que debemos mantener equipos profesionales suficientes para cada área asistencial y de soporte en la que ofrecemos estos servicios. Urgencias, Hospitalización, Consultas Externas, Gabinetes Diagnósticos, Servicios de Atención al Usuario, Cirugía Mayor Ambulatoria, Asistencia Socio-sanitaria, Admisión de Pacientes, Información Clínica, Mantenimiento, Servicios Administrativos, etc.
- La adaptación de la organización sanitaria a los nuevos proyectos estratégicos. Como son el desarrollo de nuevas actividades y/o estructuras asistenciales, viabilidad de los recursos actuales, reingenierías organizativas, integración en el territorio de dispositivos asistenciales, movilidad de los profesionales, etc.
- La aplicación de nuevas tecnologías que implican diferente distribución y/o incorporación o desincorporación de profesionales.
- Y finalmente, los compromisos legales en materia de relación laboral.
Los factores que intervienen para determinar y calcular la necesidad de RRHH son los siguientes:
- Productividad. Mejora tecnológica, modificaciones de la estructura organizativa, modificaciones en las condiciones de empleo.
- Eficacia potencial. Eficacia de su recurso para alcanzar resultados de salud.
- Empleo. Parte ocupada, no ocupada.
- Accesibilidad. La disponibilidad, la comodidad, la accesibilidad económica, la aceptabilidad.