- Competencia como Autoridad:
- Estar bajo la competencia de alguien.
- La competencia del caso está bajo mi jurisdicción.
- Competencia como Capacitación:
- Es incompetente porque no está preparado.
- Demostró su competencia lingüística hablando en inglés.
- Competencia como Competición:
- Gracias a la competencia disminuyen los precios.
- Es resultado de una dura competencia entre los equipos.
- Competencia como Cualificación:
- Le contratamos por su competencia profesional.
- Su competencia le permitirá llegar muy alto.
- Competencia como Incumbencia:
- Tales asuntos son de mi competencia.
- Estamos ampliando nuestro ámbito de competencias.
- Competencia como Suficiencia:
- Estas competencias marcan los mínimos de este trabajo.
- Han certificado su competencia laboral para este puesto.
Esta visión de las competencias, nos ayudará mucho en la designación de los perfiles y mucho más aún en la evaluación del desempeño. Saber de antemano lo que somos y para lo que estamos, ayuda a interpretar como desarrollamos nuestro trabajo, lo que hacemos y los resultados obtenidos.
Modelo SCAN
El SCAN organizacional de Donald Tosti trata de considerar los siguientes tres niveles:
- Organización.
- Operaciones.
- Personas.