1. ANÁLISIS DE NECESIDADES
Para trabajar este tema tendremos en cuenta todo lo tratado en estos dos trabajos, los cuales utilizaremos como guía y desarrollo en el aprendizaje y evaluación dentro del Serious Game.
- Fernández Diez A. Estimación de necesidad de personal de enfermería de una unidad; cálculos prácticos. [Internet]. Madrid: Escuela Nacional de Sanidad; 2013. Tema 10.6.
- Fernandez Diez A. Estimación de necesidad de personal médico de una unidad; cálculos prácticos [Internet]. Madrid: Escuela Nacional de Sanidad; 2013. Tema 10.5.
1.1. LA DETERMINACIÓN DE LAS NECESIDADES BÁSICAS
La determinación de las necesidades básicas de los recursos humanos asistenciales, depende de varios factores:
- Demográficos.
- Epidemiológicos.
- Clínicos.
- Gestión.
Se trata, de establecer las necesidades asistenciales mediante la estimación de la demanda esperable y de adecuar a las mismas las dimensiones de los recursos-tipo de la unidad; camas de hospitalización convencional y unidades de enfermería personal médico y de enfermería etc.
La demanda, y en consecuencia la cantidad, depende de los siguientes factores:
- Morbilidad vs. Edad de la población.
- Distribución geográfica de las camas/servicios.
- Disponibilidad de servicios extra-hospitalarios.
- Funcionamiento de los servicios centrales del Hospital.
- Hábitos médicos (estilos de práctica consolidados).
- Investigación y Docencia n Grado de especialidad